للعمل القانوني في الصين، ترتيب الأمور هو عكس ما يعتقده معظم المتقدمين. أولاً يجب على صاحب العمل الصيني الحصول على تصريح عملك من دائرة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي، ثم مع هذا التصريح تتقدم للحصول على تأشيرة Z وبعد الدخول، خلال 30 يومًا يجب تحويله إلى إقامة عمل. بدون هذه السلسلة، أي عمل — حتى عقد رسمي مع شركة موثوقة — يُعتبر عملًا غير قانوني.
يحدد شيء واحد وصولك إلى سوق العمل الصيني: فئة تصريح العمل. اللوائح الرسمية تقسم الأجانب إلى ثلاث فئات A، B وC وتختلف متطلبات الشهادة، الخبرة والسن في كل فئة. في ما يلي، سترى هذه التصنيفات والأرقام التي تواجهها بعد التوظيف: الحد الأدنى للأجور، ساعات العمل، الإضافي والضرائب.
من أين يبدأ العمل القانوني؟
الخطوة الأولى في توظيف أجنبي هي العثور على صاحب عمل يفتح ملف تصريح العمل. يجب أن تكون الشركة مسجلة ولها سجل قانوني سليم والموقع الذي تطلبه لك يجب أن يكون هناك حاجة حقيقية له. المنظمات الصغيرة والعائلية عادةً لا تملك تصريح توظيف أجانب، لأنها لا تستوفي شروط التسجيل ودفع الضرائب.
الخطوة الثانية هي تصريح العمل نفسه. يرسل صاحب الطلب في النظام الرسمي ويستلم بعد الموافقة إشعار تصريح العمل. هذه الرسالة هي أساس تأشيرة Z. وفقًا لقائمة الأهداف الرسمية للسفر، تُصدر تأشيرة Z لمن يحمل تصريح عمل من الحكومة الصينية؛ بدونه لا تُصدر تأشيرة عمل.
الخطوة الثالثة تبدأ بعد الدخول. الإقامة عمل مشروع منفصل: يجب خلال 30 يومًا من تاريخ الدخول، مع جواز السفر، نموذج الطلب، تصريح العمل وتأكيد صاحب العمل، مراجعة دائرة الهجرة في مدينة إقامتك. وفقًا لدليل رسمي لهيئة الهجرة الوطنية (NIA)، تُصدر إقامة العمل للمتخصصين ذوي المستوى العالي لمدة تصل إلى 5 سنوات، وللعاملين في الشركات المسجلة ذات السجل الجيد حتى 2 سنة وللباقي أقصى حد سنة واحدة. التجديد له قواعده الخاصة: يجب تقديم الطلب قبل 30 يومًا من انتهاء صلاحية البطاقة.
ترتيب كامل الملف وأنواع التأشيرات موضحة في شروط الهجرة إلى الصين بتفصيل أكبر.
الفئة A، B وC: ما هي فئتك؟
الفئات الثلاث لتصريح العمل هي أسهل طريقة لفهم فرصك. الجدول التالي مبني على دليل رسمي لدائرة عمل مدينة شنتشن الذي ينشر اللوائح الوطنية:
| الفئة | الشروط | الحد الأقصى للعدد |
|---|
| A — موهبة عالية المستوى | العلماء، المتخصصون البارزون والأفراد المشمولون بمعايير النقاط؛ بدون حد للعمر، الشهادة أو الخبرة | بدون حد |
| B — عامل متخصص | شهادة بكالوريوس أو أعلى، على الأقل سنتين خبرة ذات صلة، الحد الأقصى للعمر 60 سنة | وفقًا لاحتياجات السوق |
| C — عمال آخرون | مشمول باللوائح الوطنية؛ العامل المطلوب في السوق الذي لا يندرج في A أو B | محدود، وفقًا لللوائح الوطنية |
الفئة B هي الأكثر شيوعًا بين المتقدمين وهي الفئة التي ترفض معظم الملفات. السبب عادةً أحد هذين الأمرين: الشهادة غير متطابقة مع مجال العمل، أو خبرة العمل ليست لحامل شهادة. شهادة التأمين أو رسالة صاحب العمل السابق التي تثبت الخبرة هي جزء رئيسي من الملف.
للفئتين A وB، وضع المشرع بعض الطرق الميسرة: الخريجون المتميزون من جامعات معترف بها، المتخصصون المهاريون والأشخاص الذين يستوفون معيار النقاط للفئة B يمكنهم الاستفادة من تخفيض في شرط العمر، الشهادة أو الخبرة. قرار هذه التخفيضات يتخذه مكتب عمل المحافظة ولا توجد قاعدة عامة تنطبق على جميع الأماكن.
ما هي الشروط التي يجب أن يتوفر عليها صاحب العمل؟
خذ ثلاث شروط لصاحب العمل على محمل الجد، لأن فحص الملف يبدأ منها. أولاً، يجب أن يكون المنصب «حاجة خاصة» ولا يوجد صيني مناسب يشغله. ثانيًا، الراتب الذي يُعرض عليك لا يجب أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور في نفس المدينة. ثالثًا، يجب أن يكون لدى صاحب العمل سجل قانوني ومالي سليم ولا يكون في قائمة المخالفات الجسيمة.
شروط المتقدم نفسها قصيرة: الحد الأدنى 18 سنة العمر، صحة جسدية ونفسية، عدم وجود سجل جنائي، وجود صاحب عمل محدد في الصين وتخصص متناسب مع الوظيفة. شهادة عدم سوابق وشهادة صحية هما مستندان يجب أن يكون لهما ترجمة وتصديق رسميان؛ الملف غير الكامل يُرفض قبل الفحص الموضوعي.
ملاحظة عملية: قبل توقيع العقد، تأكد من أن صاحب العمل نشط في النظام الرسمي لتصريح العمل. بعض الشركات لا تستطيع أو لا ترغب في القيام بذلك وهنا يعلق الملف.
يُبنى ملف تصريح العمل من هذه المستندات: جواز سفر صالح، شهادة تعليمية مصدقة، مستندات خبرة عمل، شهادة عدم سوابق وشهادة صحية. يجب أن يكون لكل documento خارجي ترجمة وتصديق رسميان. أكبر تأخير يحدث هنا، لأن الترجمة الرسمية وتصديق الشهادة التعليمية يستغرقان أسابيع وبعض المستندات — مثل شهادة عدم سوابق — لها تاريخ انتهاء.
الحد الأدنى للأجور والضرائب؛ أرقام لا يخبرك بها أحد
الحد الأدنى للأجور في الصين حضري، ليس وطنيًا. مدينتان كبيرتان ذات خبرة طويلة في العمل للأجانب لديهما أرقام رسمية واضحة. إدارة الموارد البشرية في شنغهاي أعلنت أن الحد الأدنى للأجور الشهري من عام 2025 هو 2740 يوان والأجر بالساعة 25 يوان. في بكين أيضًا وفقًا لإعلان رسمي من نفس الإدارة، الحد الأدنى للأجور الشهري من عام 2025 هو 2540 يوان والأجر بالساعة وصل إلى 27.7 يوان.
| المدينة | الحد الأدنى للأجور الشهري | الحد الأدنى للأجور بالساعة | المصدر الرسمي |
|---|
| شنغهاي | 2740 يوان | 25 يوان | إدارة الموارد البشرية في شنغهاي |
| بكين | 2540 يوان | 27.7 يوان | إدارة الموارد البشرية في بكين |
ثلاث بنود في شنغهاي لا تدخل في هذا الرقم ويجب على صاحب العمل دفعها بشكل منفصل: الإضافي، بدلات الطقس والورديات، وحصة العامل من التأمين وصندوق السكن. أي أن 2740 يوان هو صافي الحد الأدنى دون هذه البنود، وليس سقف الدخل الإجمالي.
الضريبة على الدخل الشخصي للجميع — أجانب وصينيين — واحدة. وفقًا لإعلان رسمي لهيئة الضرائب الصينية، الإعفاء الأساسي الشهري هو 5000 يوان (سنويًا 60000 يوان) والضريبة على الزيادة تُحسب تصاعديًا. لمقارنة هذه الأرقام بتكلفة المعيشة الفعلية، انظر تكلفة المعيشة في الصين. إذا كان جزءًا من راتبك يُدفع في إيران، توضح الوضع الضريبي لذلك مع مستشار ضريبي صيني قبل توقيع العقد.
ساعات العمل، الإضافي والإجازات
قانون عمل جمهورية الصين الشعبية حدد الساعات المسموحة: أقصى حد 8 ساعات يوميًا ومتوسط أقصى حد 44 ساعة أسبوعيًا. العمل أكثر من هذا يُعتبر إضافيًا ونسبته حددها القانون أيضًا: العمل في الأيام العادية على الأقل 150% من الأجر، العمل في عطلات نهاية الأسبوع 200% (إذا لم تُعط إجازة تعويضية) والعمل في العطلات الرسمية 300% من الأجر.
الإجازة السنوية أيضًا حق قانوني. وفقًا لنفس القانون، العامل الذي عمل أكثر من سنة متتالية يستحق إجازة سنوية مدفوعة وتفاصيل عدد الأيام تحددها اللوائح الحكومية. قاعدتان أخريان تنطبقان على عملك: يجب على صاحب العمل دفع الراتب شهريًا مباشرةً للعامل، ولا يمكن احتجاز الراتب من طرف واحد دون سبب.
إذا كنت طالبًا، فإن العمل بدوام جزئي له قواعده الخاصة
الطلاب بإقامة دراسية ليس لديهم إذن للعمل بدوام كامل. وفقًا للدليل الرسمي لهيئة الهجرة الوطنية (NIA)، إذا أراد الطالب العمل بدوام جزئي خارج الجامعة أو القيام بتدريب، يجب أولًا أن توافق الجامعة وبعد ذلك يُسجل مكان ومدة هذا العمل في إقامته. الإقامة الدراسية دون هذا التسجيل لا تمنح إذن عمل خارج الجامعة.
المسار القانوني للطلاب هذا: العمل بدوام جزئي داخل الجامعة، التدريبات المعتمدة من الجامعة، وبعد التخرج، تحويل الإقامة الدراسية إلى إقامة عمل بتصريح عمل. بعض الخريجين الجدد، بفضل الشهادة الصينية والإقامة الموجودة، لديهم ملف أسرع في الفئة C أو B؛ وهذا هو السبب في أننا نقول ابدأ ملف العمل من الفصل الدراسي الأخير، وليس بعد تسليم المنزل والتذكرة.
هل اللغة ضرورية؟
أهم قلق غير مبرر للمتقدمين هو هذا. لوائح تصريح العمل للفئة B لا تتطلب HSK؛ المتطلب هو شهادة بكالوريوس وسنتين خبرة ذات صلة. لكن في الممارسة، صاحب العمل هو الذي يقرر: للوظائف التي تتعامل مع عميل أو مورد صيني، المحادثة الصينية أو الإنجليزية الجيدة شرط توظيف، وللوظائف الفنية، المهارة المتخصصة لها وزن أكبر.
إذا كان هدفك العمل في بيئة صينية، خذ تعلم اللغة على محمل الجد. أولئك الذين يدخلون بدون لغة غالبًا ما يبقون في حلقة موظفي الأجانب في نفس الشركة وتنميتهم محدودة. دورة اللغة واختبار HSK هما لهذه السنوات الأولى من الحياة في الصين، وليس شرط الملف.
مسار الصين أو ألمانيا؟
إذا وضعت العمل في دولتين بجانب بعضهما، تصبح الاختلافات واضحة. في الصين، صاحب العمل يقود ملف التوظيف ودورة كامل تصريح العمل وتأشيرة Z، في أفضل الأحوال وبملف كامل، قد تستغرق من ثلاثة إلى ستة أشهر. في ألمانيا، مسار العمل المتخصص مربوط بالشهادة وتقييم الشهادات واللغة الألمانية لها وزن أكبر، لكن سوق العمل في الأقسام الفنية والصحة أكبر.
المقارنة الصحيحة، مقارنة ملفك الخاص، ليست مقارنة اقتصادين. لألمانيا شروط ومتطلبات التدريب المهني ولدينا للمسار الجامعي دليل الدراسة في ألمانيا. لكن إذا كان العمل في الصين هدفك، ابدأ أولًا بتوضيح ملف صاحب العمل وفئة التصريح.
خبراء مؤسسة ألتين قبل توقيع العقد، يفحصون فئة تصريح العمل المقترحة ومطابقة الشهادة والخبرة مع اللوائح، وإذا لزم الأمر يصححون مستندات الخبرة.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن للإيرانيين العمل بشكل قانوني في الصين؟
نعم. الشرط الرئيسي هو تصريح العمل وتأشيرة Z؛ لإصدار التصريح يلزم. على الرغم من أن ملفات الإيرانيين أحيانًا تتقدم ببطء في مرحلة تصديق المستندات، لا توجد قيود خاصة للجنسية وجميع الفئات A، B وC مفتوحة لكل جنسية.
كم سنة صلاحية تأشيرة Z؟
تأشيرة Z نفسها فقط للدخول؛ ما يبقى هو إقامة العمل. إقامة العمل للمتخصصين ذوي المستوى العالي تُصدر لمدة تصل إلى 5 سنوات، وللعاملين في الشركات ذات السجل الجيد حتى 2 سنة وللباقي حتى سنة واحدة وكل فترة قابلة للتجديد.
ما هو الحد الأدنى للأجور في الصين؟
يعتمد على المدينة. وفقًا لإعلان رسمي لإدارة الموارد البشرية في شنغهاي، الحد الأدنى للأجور الشهري في هذه المدينة من عام 2025 هو 2740 يوان وفي بكين 2540 يوان. رواتب الأجانب عادة ما تكون أعلى من هذا الحد، لكن القانون يقول إنها لا يجب أن تكون أقل من حد تلك المدينة.
هل يمكن العمل بإقامة دراسية؟
لا للعمل بدوام كامل. العمل بدوام جزئي أو التدريب خارج الجامعة ممكن فقط بموافقة الجامعة وتسجيل ذلك في الإقامة. العمل دون هذا التسجيل يُعتبر عملًا غير قانوني ويمكن أن يؤدي إلى غرامة وإلغاء الإقامة.
ما هو وضع الضرائب والتأمين للموظفين الأجانب؟
الإعفاء الأساسي الشهري للضريبة هو 5000 يوان والضريبة على الزيادة تُحسب تصاعديًا. التأمين الاجتماعي (التقاعد، العلاج، البطالة والإصابات المهنية) يُطبق على الموظفين الأجانب أيضًا وصاحب العمل ملزم بدفع حصته. إذا كان لديك تأمين مستمر في إيران، توضح وضع تأمينك قبل بدء العمل.
من يمكنه المساعدة في هذا المسار؟
مؤسسة ألتين في كل ثلاث مراحل من هذا الطريق ترافق المتقدمين: إعداد مستندات الخبرة السابقة، فحص فرصة فئة تصريح العمل، وفي المسار الدراسي أو بعد التخرج، الدراسة في الصين. للتحقق مما إذا كانت الفئة B أو A واقعية لملفك، احجز استشارة مجانية.
إخلاء المسؤولية
هذا النص مبني على مصادر رسمية صينية — لوائح تصريح العمل من دائرة العمل، دليل هيئة الهجرة الوطنية (NIA)، قانون العمل، إعلان هيئة الضرائب وإعلانات إدارة الموارد البشرية في شنغهاي وبكين — حتى 29 شهور 1405 (20 سبتمبر 2026). قد تتغير اللوائح والحد الأدنى للأجور؛ قبل أي خطوة وتوقيع عقد، تحقق من الشروط والأسعار الحالية من المصدر الرسمي مرة أخرى. هذا النص لا يحل محل استشارة قانونية.
